Opções de ações nos gaap

Opções de ações nos gaap
Princípios Contábeis Geralmente Aceitos.
nos Estados Unidos.
uma. Pagamento Baseado em Ações.
b. Revisado em dezembro de 2004.
uma. Custo do pagamento baseado em ações.
- & gt; requerido a ser reconhecido nas demonstrações financeiras.
- & gt; são obrigados a aplicar um método baseado no valor justo.
- & gt; podem escolher o método baseado em valor intrínseco como alternativa.
- & gt; O modelo de preço de opção é usado (por exemplo, modelo de Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; Valor intrínseco = Preço de mercado cotado da ação - Preço de exercício da opção.
- & gt; durante o período de serviço
- & gt; o período em que um funcionário é obrigado a prestar serviço.
- & gt; É provável que a condição de desempenho seja alcançada.
- & gt; se a opção de participação do empregado expirar, sem exercício.
b. Parecer nº 25 da APB, Contabilização de Ações Emitidas para Funcionários.
d. ARB No. 43, Capítulo 13B.
- & gt; Entidades públicas; O método do valor justo é obrigatório.
- & gt; Entidades não públicas: método de valor intrínseco é permitido.
- & gt; O método baseado no valor justo é incentivado, mas não obrigatório, para todas as entidades.
- & gt; Entidades não públicas são obrigadas a usar o método baseado no valor justo.
- & gt; As entidades não públicas foram autorizadas a usar qualquer uma delas.
método do valor mínimo.
- & gt; é necessário para ser estimado para todas as entidades.
- & gt; Todas as entidades foram autorizadas a contabilizar os cancelamentos à medida que ocorrem.
- & gt; medido comparando os valores justos antes e depois das modificações.
- & gt; O efeito das modificações é a diferença entre.
o valor justo do prêmio modificado na data da outorga.
o valor do prêmio imediatamente antes da modificação com base no menor de.
i) a sua duração estimada inicialmente estimada ou.
(ii) a vida esperada do prêmio modificado.
uma. Contabilização de Compensação Baseada em Ações.
b. Emitido em outubro de 1995.
Todas as entidades são encorajadas (mas não obrigadas) a adotar o método baseado no valor justo baseado no plano de remuneração baseado em ações.
- & gt; O valor justo dos bens e serviços recebidos é utilizado.
determinar o valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos.
- & gt; o valor justo dos instrumentos patrimoniais será utilizado.
- & gt; Exemplo comum: combinação de negócios de compra.
b. Método baseado no valor intrínseco (Opinião APB No. 25) é permitido para ser usado.
c. Se o método baseado em valor intrínseco é usado.
- & gt; O lucro líquido pro forma (e lucro por ação) usando o método baseado no valor justo deve ser divulgado.
- & gt; medido e reconhecido com base em.
o valor justo dos instrumentos patrimoniais - valor pago pelos empregados.
c. estoque não investido - & gt; os funcionários não conquistaram os direitos de se beneficiar.
- & gt; Preço de mercado de uma ação da mesma ação (como se ela fosse adquirida e emitida na data da outorga)
- & gt; O modelo de preço de opção é usado (por exemplo, modelo de Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; A partir da data de concessão:
Vida esperada da opção,
Preço atual do estoque subjacente.
Volatilidade esperada do estoque subjacente,
Dividendos esperados sobre o estoque,
Taxa de juros livre de risco.
- & gt; O modelo de preço de opção é usado (por exemplo, modelo de Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; Volatilidade esperada de seu estoque (durante a vida esperada da opção)
- & gt; Isto estima & quot; Valor Mínimo & quot; da opção.
- & gt; Baseado no número de instrumentos que vestem.
- & gt; Quando o direito do empregado de receber não depende de desempenho adicional.
- & gt; Normalmente, as opções adquiridas são exercíveis.
- & gt; durante os períodos (nos quais serviços relacionados são prestados)

FASB, Financial Accounting Standards Board.
Resumo da Declaração No. 123.
Contabilização de Remuneração Baseada em Ações (Emissor 10/95)
Esta Declaração também se aplica a transações nas quais uma entidade emite seus instrumentos de patrimônio para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou no valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos, o que for mensurável de maneira mais confiável.
Contabilização de Prêmios de Remuneração Baseada em Ações para Funcionários.
Esta Declaração define um método de contabilização pelo valor justo baseado em uma opção de compra de ações do empregado ou instrumento de patrimônio similar e incentiva todas as entidades a adotarem esse método de contabilização para todos os seus planos de remuneração de ações de empregados. No entanto, também permite que uma entidade continue a mensurar o custo de compensação para esses planos utilizando o método de contabilização com base no valor intrínseco prescrito pela APB Opinion No. 25, Contabilização de Ações Emitidas para Funcionários. O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinião 25 para justificar uma mudança no princípio contábil conforme o Parecer Nº 20 APB, Alterações Contábeis. As entidades que optarem por permanecer com a contabilidade na Opinião 25 devem fazer divulgações pro forma do lucro líquido e, se apresentado, lucro por ação, como se o método contábil baseado no valor justo definido nesta Declaração tivesse sido aplicado.
Segundo o método baseado no valor justo, o custo da remuneração é mensurado na data da outorga com base no valor da outorga e é reconhecido ao longo do período do serviço, que normalmente é o período de carência (vesting period). Sob o método baseado no valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se houver, do preço de mercado cotado da ação na data da concessão ou outra data de medição sobre o valor que um funcionário deve pagar para adquirir a ação. A maioria dos planos de opções de ações fixas - o tipo mais comum de plano de remuneração de ações - não tem valor intrínseco na data da concessão e, de acordo com a Opinião 25, nenhum custo de compensação é reconhecido para eles. O custo de compensação é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração baseados em ações sob a Opinião 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas no desempenho.
Prêmios de Compensação de Ações Requeridos para Liquidação por Instrumentos de Capital.
Para as opções de ações, o valor justo é determinado utilizando um modelo de precificação de opções que considera o preço da ação na data da outorga, o preço de exercício, a vida esperada da opção, a volatilidade da ação subjacente e os dividendos esperados sobre ela, e a taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção. As entidades não públicas podem excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de ações, o que resulta na mensuração no valor mínimo. O valor justo de uma opção estimada na data de outorga não é ajustado subsequentemente por mudanças no preço das ações subjacentes ou sua volatilidade, a vida da opção, dividendos sobre a ação ou a taxa de juros livre de risco.
O valor justo de uma ação não-investida (geralmente denominada estoque restrito) concedido a um empregado é medido pelo preço de mercado de uma ação não restrita na data da concessão, a menos que uma restrição seja imposta depois que o empregado tiver adquirido uma participação. à direita, caso em que o valor justo é estimado levando em conta essa restrição.
Planos de Compra de Ações para Funcionários.
Um plano de compra de ações que permita aos empregados comprar ações com desconto do preço de mercado não é compensatório se satisfizer três condições: (a) o desconto é relativamente pequeno (5% ou menos satisfaz essa condição automaticamente, embora em alguns casos um maior o desconto também pode ser justificado como não compensatório), (b) substancialmente todos os funcionários em tempo integral podem participar de forma equitativa, e (c) o plano não incorpora recursos de opção como permitir que o funcionário compre a ação com um desconto fixo do menor do preço de mercado na data de concessão ou data de compra.
Recompensas de Compensação de Ações Necessárias para Liquidação Pagando em Dinheiro.
Alguns planos de compensação baseados em ações exigem que o empregador pague a um empregado, a pedido ou em uma data específica, um valor em dinheiro determinado pelo aumento do preço das ações do empregador a partir de um nível especificado. A entidade deve mensurar o custo de remuneração para aquele prêmio no valor das mudanças no preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem.
Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras de um empregador incluam certas divulgações sobre arranjos de compensação de empregados baseados em ações, independentemente do método usado para contabilizá-los.
Os valores pro forma a serem divulgados por um empregador que continua a aplicar as disposições contábeis da Opinião 25 refletirão a diferença entre o custo da remuneração, se houver, incluído no lucro líquido e o custo relacionado medido pelo método baseado no valor justo definido neste documento. Declaração, incluindo efeitos fiscais, se houver, que teriam sido reconhecidos na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido utilizado. Os valores pro forma requeridos não refletirão quaisquer outros ajustes no lucro líquido reportado ou, se apresentado, lucro por ação.
Data Efetiva e Transição.
As exigências contábeis desta Declaração são efetivas para transações realizadas em exercícios fiscais iniciados após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas na emissão.
As exigências de divulgação desta Declaração são efetivas para demonstrações financeiras para exercícios fiscais iniciados após 15 de dezembro de 1995, ou para um exercício fiscal anterior para o qual esta Declaração é adotada inicialmente para reconhecimento do custo de compensação. As divulgações pro forma exigidas para entidades que optam por continuar a medir o custo de compensação usando a Opinião 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos em anos fiscais iniciados após 15 de dezembro de 1994. Divulgações pró-forma de prêmios concedidos no primeiro ano fiscal iniciados após dezembro 15, 1994, não precisam ser incluídos nas demonstrações contábeis daquele exercício fiscal, mas devem ser apresentados subseqüentemente sempre que as demonstrações contábeis daquele exercício forem apresentadas para fins de comparação com as demonstrações contábeis de um exercício posterior.

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IAS plus.
Sob o US GAAP, o ASC 718-40 é a principal fonte de orientação sobre a contabilização dos empregadores para os planos de participação acionária dos funcionários (ESOPs). Embora os funcionários possam obter ações por meio de ESOPs de seus empregadores como compensação por serviços, os instrumentos patrimoniais mantidos por um ESOP foram especificamente excluídos dos requisitos contábeis contidos no ASC 718-20. Portanto, as entidades devem contabilizar seus arranjos de ESOP usando as orientações fornecidas no ASC 718-40, não no ASC 718-20.
De acordo com as IFRSs, o IFRS 2, Pagamento Baseado em Ações, é a principal fonte de orientação sobre a contabilização de todos os planos baseados em ações, incluindo os ESOPs.
As entidades devem observar que o modelo subjacente à contabilidade do ESOP no ASC 718-40 é diferente daquele usado para outros acordos de pagamento baseado em ações. Tanto nos GAAP dos EUA quanto nas IFRSs, os acordos de pagamento baseados em ações são contabilizados usando um modelo de "data de concessão modificada". Segundo esse modelo, o custo da remuneração é mensurado pelo valor justo na data da concessão e é reconhecido durante o período de serviço (geralmente o período de carência). O custo da compensação é ajustado para prêmios que não se aplicam.
Sob o ASC 718-40, os prêmios ESOP não são contabilizados como prêmios de pagamento baseados em ações usando um modelo de data de concessão modificado, mas são considerados planos de contribuição definida. O ASC 718-40 distingue entre planos nos quais o ESOP pediu dinheiro emprestado para adquirir as ações do empregador (ou seja, ESOP alavancados) e casos em que o ESOP recebeu contribuições de ações ou dinheiro diretamente do empregador (ou seja, ESOPs não alavancados).
Sob um ESOP alavancado, as ações seriam consideradas "ações suspensas" quando forem emitidas para o ESOP, e são registradas como ações em circulação no patrimônio, compensadas por uma cobrança para "ações não adquiridas do ESOP", uma conta de contrapartida. Então, à medida que a dívida é paga, essas ações suspensas são liberadas da conta suspensa e alocadas às contas individuais dos participantes. Sob um ESOP não alavancado, as ações ou dinheiro são contribuídos diretamente para o ESOP e alocados para contas de participantes individuais. Alguns ESOPs são ESOPs de “reversão de pensão”, nos quais uma reversão de ativo de um plano de pensão de benefício definido rescindido é transferida para um ESOP. Se os ativos forem usados ​​pelo ESOP para comprar ações do empregador, a emissão de ações para o ESOP deve ser reconhecida quando ocorrer, com uma taxa correspondente às ações não adquiridas do ESOP, se apropriado.
Como os modelos usados ​​para contabilizar os ESOPs de acordo com o US GAAP não são os mesmos dos IFRSs, a contabilização será diferente.
A tabela abaixo resume essas diferenças e é seguida por uma explicação detalhada de cada diferença. 1
As ações em ESOPs alavancados são mensuradas pelo valor justo na data em que as ações estão comprometidas para serem liberadas para as contas dos participantes.
As ações em ESOPs não alavancados são mensuradas ao valor justo nas datas em que as ações são contribuídas ou comprometidas para serem contribuídas para o ESOP.
As ações do ESOP são mensuradas pelo valor justo na data da concessão.
O recolhimento das ações não é levado em consideração no reconhecimento do custo de compensação.
O vesting é importante para determinar o período durante o qual o custo de compensação é reconhecido.
O ASC 718-40-45-3 fornece orientação específica sobre como as ações ESOP alavancadas e não alavancadas devem ser contabilizadas no cálculo do lucro por ação.
Nenhuma orientação específica é fornecida sobre o tratamento de ações detidas por um ESOP. O tratamento para calcular o lucro por ação é consistente com outros planos de pagamento baseados em ações.
Medição.
Sob o US GAAP, o valor das ações do ESOP é medido quando as ações estão comprometidas para serem liberadas. Para ESOPs alavancados, nas datas em que as ações estão comprometidas para serem liberadas para as contas do participante, o custo da remuneração é medido pelos valores justos dessas ações. Como as ações geralmente são consideradas como comprometidas para serem liberadas proporcionalmente durante um período contábil à medida que os funcionários prestam serviços, os valores justos médios das ações durante o período são usados ​​para determinar o valor do custo de compensação a ser registrado durante o período de relatório.
Para ESOPs não alavancados, considera-se que as ações ou dinheiro contribuído para o ESOP compensam diretamente os funcionários, porque o ESOP não tem uma obrigação adicional antes de se comprometer com a liberação das ações ou dinheiro para as contas do participante. Portanto, o custo de remuneração é reconhecido pelo valor justo das ações ou contribuído em dinheiro ou comprometido a ser contribuído.
De acordo com as IFRSs, o valor das ações ESOP é mensurado pelo valor justo na data da concessão.
Reconhecimento.
De acordo com o US GAAP, o conceito de aquisição de ESOPs não é levado em consideração para atribuir o custo de compensação aos serviços executados.
O custo de compensação para os ESOPs alavancados e não alavancados não é atribuído durante o período em que se espera que certas condições de aquisição sejam satisfeitas. Pelo contrário, para os ESOP alavancados, no período em que as ações do ESOP foram comprometidas a serem liberadas, o custo de compensação é reconhecido proporcionalmente durante o período contábil à medida que os funcionários executam os serviços de acordo com o ASC 718-40-30-2. Para ESOPs não alavancados, o custo de compensação registrado é igual à contribuição feita no período, conforme exigido pelo plano, de acordo com ASC 718-40-25-19.
De acordo com as IFRSs, o vesting é uma consideração importante na contabilização das ações detidas por um ESOP. De acordo com o IFRS 2, o custo de remuneração é reconhecido quando os bens ou serviços foram recebidos pela entidade. As condições de aquisição devem ser satisfeitas para que o funcionário tenha direito às ações, uma vez que essas condições determinam se os serviços foram recebidos pela entidade. De acordo com a orientação da condição de aquisição de direitos nos parágrafos 19 e 20 da IFRS 2, as condições de serviço ou condições de desempenho determinam o número de instrumentos patrimoniais que eventualmente serão adquiridos. Para instrumentos que não se espera que sejam adquiridos, nenhum custo de compensação é reconhecido. Estas condições de aquisição também podem especificar ou indicar diretamente o período durante o qual o custo de compensação é reconhecido.
Lucro por ação.
Sob o US GAAP, o ASC 718-40 contém orientações específicas sobre o efeito das ações do ESOP no cálculo do lucro por ação. Para os ESOP alavancados, o ASC 718-40-45-3 declara que "as ações que foram autorizadas a serem liberadas serão consideradas em circulação. As ações que não tiverem sido liberadas não serão consideradas em circulação". Para ESOPs desalavancados, todas as ações devem ser tratadas como pendentes, exceto as ações em suspense de um ESOP de reversão de pensão. As ações detidas por um ESOP de reversão de pensão não são tratadas como pendentes até que sejam comprometidas para serem liberadas para alocação às contas dos participantes. Regras especiais aplicam-se a empregadores com ESOPs que possuam ações preferenciais conversíveis.
A IAS 33, Earnings per Share, fornece a orientação principal sobre o lucro por ação segundo as IFRSs. Ela especifica que, como as ações detidas pelos ESOPs são consideradas acordos de pagamento baseados em ações, o tratamento para calcular os ganhos por ação é consistente com o aplicado a outros prêmios de pagamento baseados em ações.
1 As diferenças são baseadas na comparação da literatura autoritativa sob os GAAP dos EUA e as IFRSs e não incluem necessariamente interpretações de tal literatura.
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Lista de correções para hifenização.
Essas palavras servem como exceções. Depois de inseridos, eles são hifenizados apenas nos pontos de hifenização especificados. Cada palavra deve estar em uma linha separada.

IAS plus.
Abaixo está uma visão geral do Tópico 718 de Codificação de Padrões Contábeis do FASB, Compensação - Compensação de Ações, bem como uma lista de Atualizações de Padrões Contábeis do FASB (ASUs) e ASUs propostas relacionadas a este Tópico.
O ASC 718 é composto por seis Subtópicos (Geral, Prêmios Classificados como Patrimônio Líquido, Prêmios Classificados como Passivos, Planos de Propriedade de Ações de Empregados e Impostos de Renda). Abaixo está uma visão geral de cada subtópico.
718-10 geral.
O ASC 718-10 observa que "fornece orientação geral relacionada a acordos de pagamento baseados em ações com funcionários".
718-20 Prêmios classificados como patrimônio.
O ASC 718-20 observa que ele fornece orientação para prêmios de pagamento baseado em ações que são classificados como patrimônio. Ele também observa que está "inter-relacionado com o Subtópico 718-10, que contém orientações aplicáveis ​​a instrumentos classificados como patrimônio ou passivos emitidos em transações de pagamento baseado em ações".
718-30 Prêmios classificados como passivos.
O ASC 718-30 observa que ele fornece orientação para concessões de pagamento baseado em ações que são classificadas como passivo, mas também está relacionado ao ASC 718-10, que contém orientação sobre os prêmios classificados como passivos e patrimônio líquido.
718-40 Planos de propriedade de ações de funcionários.
O ASC 718-40 inclui orientação sobre os planos de aquisição de ações dos funcionários e observa as seguintes finalidades para entidades que usam esses planos:
Financiar um programa de contrapartida para o plano de poupança 401 (k) do patrocinador, plano de participação nos lucros baseado em fórmulas e outros benefícios do empregado Para levantar novo capital ou criar um mercado para o estoque existente Substituir os benefícios perdidos do término de outras aposentadorias planeja ou fornece benefícios sob planos de benefícios pós-aposentadoria, especialmente benefícios médicos. Fazer parte do pacote de financiamento em aquisições alavancadas. Proporcionar aos contribuintes uma forma de tributação com isenção de impostos. Fazer parte de um programa de longo prazo para reestruturar o patrimônio. seção do balanço de um patrocinador do plano Para defender a entidade contra aquisições hostis.
718-50 Planos de Compra de Ações para Funcionários.
O ASC 718-50 observa que ele fornece orientações para entidades que possuem planos de compra de ações de funcionários, mas as entidades "precisam primeiro determinar se o plano é compensatório ou não compensatório".
718-740 Imposto de Renda.
O ASC 718-740 observa o seguinte:
Este Subtópico aborda a contabilização dos impostos de renda correntes e diferidos que resultam de acordos de pagamento baseados em ações, incluindo planos de propriedade de ações de funcionários.
Este Subtópico aborda especificamente os requisitos contábeis que se aplicam ao seguinte:
A determinação das diferenças de bases que resultam de deduções fiscais decorrentes de diferentes quantias e em diferentes períodos do custo de compensação reconhecido nas demonstrações financeiras O reconhecimento de benefícios fiscais quando deduções fiscais diferem do custo de compensação reconhecido A apresentação requerida para benefícios de imposto de renda de ações com base em ações. arranjos de pagamento.
O texto completo do ASC 718 pode ser encontrado na Codificação dos Padrões Contábeis do FASB (link para o site do FASB; requerimento de registro). Além disso, o texto completo da Codificação e Q & A da Deloitte, relacionados à Codificação, estão disponíveis no site DARTitte's Accounting Research Tool (DART) (requer assinatura).
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Atualizações dos Padrões Contábeis do FASB.
As seguintes ASUs alteraram a orientação neste tópico:
Atualizações propostas dos padrões contábeis do FASB.
São propostas as seguintes alterações ao ASC 606:
Links Rápidos.
Notícias relacionadas.
Destaques da reunião de 13 de dezembro do FASB.
O FASB publica orientações sobre modificação de contabilização de prêmios por pagamento baseado em ações.
O FASB propõe melhorias para a contabilidade de pagamento baseada em ações de não funcionários.
Destaques da reunião de 22 de fevereiro do FASB.
O FASB mantém podcast sobre compensação de ações.
Destaques da reunião do FASB em 30 de novembro.
Publicações Relacionadas.
Insurance - Atualização de Relatórios Contábeis e Financeiros (2017)
Imóveis e amp; Construção - Atualização de Relatórios Contábeis e Financeiros (2017)
Banca & amp; Títulos e Valores Mobiliários - Atualização de Relatórios Contábeis e Financeiros (2017)
Lançamento de diário - O FASB vota para finalizar a ASU para melhorar a contabilização de acordos de pagamento baseado em ações com não funcionários.
Padrões relacionados.
ASC 740 - Impostos sobre o rendimento.
Planos de participação em ações de funcionários.
Projetos relacionados.
Contabilidade de modificação de escopo no Tópico 718.
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Lista de correções para hifenização.
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Abaixo está uma visão geral do Tópico 718 de Codificação de Padrões Contábeis do FASB, Compensação - Compensação de Ações, bem como uma lista de Atualizações de Padrões Contábeis do FASB (ASUs) e ASUs propostas relacionadas a este Tópico.
O ASC 718 é composto por seis Subtópicos (Geral, Prêmios Classificados como Patrimônio Líquido, Prêmios Classificados como Passivos, Planos de Propriedade de Ações de Empregados e Impostos de Renda). Abaixo está uma visão geral de cada subtópico.
718-10 geral.
O ASC 718-10 observa que "fornece orientação geral relacionada a acordos de pagamento baseados em ações com funcionários".
718-20 Prêmios classificados como patrimônio.
O ASC 718-20 observa que ele fornece orientação para prêmios de pagamento baseado em ações que são classificados como patrimônio. Ele também observa que está "inter-relacionado com o Subtópico 718-10, que contém orientações aplicáveis ​​a instrumentos classificados como patrimônio ou passivos emitidos em transações de pagamento baseado em ações".
718-30 Prêmios classificados como passivos.
O ASC 718-30 observa que ele fornece orientação para concessões de pagamento baseado em ações que são classificadas como passivo, mas também está relacionado ao ASC 718-10, que contém orientação sobre os prêmios classificados como passivos e patrimônio líquido.
718-40 Planos de propriedade de ações de funcionários.
O ASC 718-40 inclui orientação sobre os planos de aquisição de ações dos funcionários e observa as seguintes finalidades para entidades que usam esses planos:
Financiar um programa de contrapartida para o plano de poupança 401 (k) do patrocinador, plano de participação nos lucros baseado em fórmulas e outros benefícios do empregado Para levantar novo capital ou criar um mercado para o estoque existente Substituir os benefícios perdidos do término de outras aposentadorias planeja ou fornece benefícios sob planos de benefícios pós-aposentadoria, especialmente benefícios médicos. Fazer parte do pacote de financiamento em aquisições alavancadas. Proporcionar aos contribuintes uma forma de tributação com isenção de impostos. Fazer parte de um programa de longo prazo para reestruturar o patrimônio. seção do balanço de um patrocinador do plano Para defender a entidade contra aquisições hostis.
718-50 Planos de Compra de Ações para Funcionários.
O ASC 718-50 observa que ele fornece orientações para entidades que possuem planos de compra de ações de funcionários, mas as entidades "precisam primeiro determinar se o plano é compensatório ou não compensatório".
718-740 Imposto de Renda.
O ASC 718-740 observa o seguinte:
Este Subtópico aborda a contabilização dos impostos de renda correntes e diferidos que resultam de acordos de pagamento baseados em ações, incluindo planos de propriedade de ações de funcionários.
Este Subtópico aborda especificamente os requisitos contábeis que se aplicam ao seguinte:
A determinação das diferenças de bases que resultam de deduções fiscais decorrentes de diferentes quantias e em diferentes períodos do custo de compensação reconhecido nas demonstrações financeiras O reconhecimento de benefícios fiscais quando deduções fiscais diferem do custo de compensação reconhecido A apresentação requerida para benefícios de imposto de renda de ações com base em ações. arranjos de pagamento.
O texto completo do ASC 718 pode ser encontrado na Codificação dos Padrões Contábeis do FASB (link para o site do FASB; requerimento de registro). Além disso, o texto completo da Codificação e Q & A da Deloitte, relacionados à Codificação, estão disponíveis no site DARTitte's Accounting Research Tool (DART) (requer assinatura).
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Atualizações dos Padrões Contábeis do FASB.
As seguintes ASUs alteraram a orientação neste tópico:
Atualizações propostas dos padrões contábeis do FASB.
São propostas as seguintes alterações ao ASC 606:
Links Rápidos.
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Lançamento de diário - O FASB vota para finalizar a ASU para melhorar a contabilização de acordos de pagamento baseado em ações com não funcionários.
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Contabilidade de modificação de escopo no Tópico 718.
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